Infracciones y sanciones relacionadas a la CTS
| INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES | |
| TIPO DE INFRACCIÓN | BASE LEGAL |
| INFRACCIÓN LEVE | Artículo 23 DECRETO SUPREMO 019-2006-TR y modificatorias |
| INFRACCIÓN GRAVE | Artículo 24 DECRETO SUPREMO 019-2006-TR y modificatorias |
| INFRACCIÓN MUY GRAVE | Artículo 25 DECRETO SUPREMO 019-2006-TR y modificatorias |
Las infracciones laborales se sancionan con multa en función de un porcentaje de la UIT, considerando el número de trabajadores afectados y el régimen laboral de la empresa.
ESCALA DE MULTAS
CASO PRÁCTICO: CTS INFRACCIONES Y SANCIONES
La empresa Grupseld SAC, se encuentra en el régimen laboral privado general. No ha realizado el depósito de la CTS correspondiente al periodo de noviembre – abril (depósito hasta el 15 de mayo 2024) y son 09 los trabajadores afectados.
| INFRACCIÓN | TIPO DE INFRACCIÓN | TRABAJADORES AFECTADOS | MULTA | |
| 23.2 No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de compensación por tiempo de servicios, participación en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a su disposición. | LEVE | 9 | 0.26 UIT | S/ 1,339.00 |
| 23.8 No cumplir oportunamente con los deberes de información, hacia las entidades depositarias, relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los depósitos por compensación por tiempo de servicios. | LEVE | 9 | 0.26 UIT | S/ 1,339.00 |
| 24.5. No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de servicios según la norma de la materia, o no efectuar el pago de dicha compensación al/la trabajador/a, de conformidad con lo previsto en la normativa del régimen correspondiente. | GRAVE | 9 | 1.57 UIT | S/ 8,085.50 |
| TOTAL | S/10,763.50 | |||
