Casos prácticos Indemnización por despido arbitrario en MYPES Indemnización por despido arbitrario en MYPES Indemnización por despido arbitrario en la Microempresa El administrador de una empresa bajo el régimen de microempresa, ha decidido desvincular a…
La licencia por paternidad es el derecho que tiene el trabajador para ausentarse de su puesto de trabajo debido al nacimiento de su hijo o hija, con derecho a remuneración durante el período de ausencia.…
Cálculo adelanto de vacaciones Artículo 55 Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE El descanso vacacional.- El trabajador de la Micro y Pequeña Empresa que cumpla el récord establecido en el artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 713,…
Persona natural con negocio ¿puede contratar a familiares como trabajadores? Segunda Disposición Complementaria Transitoria y Derogatoria del Decreto Supremo N° 003-97-TR Prohibición relativa La prestación de servicios de los parientes consanguíneos hasta el segundo grado,…
Gastos deducibles por aguinaldos (canastas de navidad) Caso práctico: Gastos deducibles por aguinaldos (canastas de navidad) La empresa Grupseld SAC, en el mes de diciembre 2025 entregó a sus 10 trabajadores canastas navideñas valorizadas en…
Emisión de Recibos por Honorarios antes de obtener la Suspensión de las retenciones de Cuarta Categoría ¿Existe la obligación de retener el impuesto en el supuesto que la Constancia de Autorización de suspensión de las…
Indemnización por despido arbitrario Despido arbitrario Un despido arbitrario es la terminación de contrato de trabajo (culminar con la relación laboral) realizada por el empleador sin justa causa o sin seguir los procedimientos y requisitos…
Contrato de trabajo El contrato de trabajo se puede definir como un pacto o acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador. El trabajador se compromete a prestar determinados servicios en forma dependiente y voluntaria…
Base Legal Definición de la Micro y Pequeña Empresa Art. 4° Decreto Supremo N° 013-2013-Produce Es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada…
Derecho al descanso vacacional El descanso vacacional es un derecho que, según el ordenamiento jurídico nacional, corresponde a todo trabajador que cumpla con algunos requisitos. El trabajador tiene derecho a treinta (30) días naturales de…