Indemnización por despido arbitrario Despido arbitrario Un despido arbitrario es la terminación de contrato de trabajo (culminar con la relación laboral) realizada por el empleador sin justa causa o sin seguir los procedimientos y requisitos…
Contrato de trabajo El contrato de trabajo se puede definir como un pacto o acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador. El trabajador se compromete a prestar determinados servicios en forma dependiente y voluntaria…
Base Legal Definición de la Micro y Pequeña Empresa Art. 4° Decreto Supremo N° 013-2013-Produce Es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada…
Derecho al descanso vacacional El descanso vacacional es un derecho que, según el ordenamiento jurídico nacional, corresponde a todo trabajador que cumpla con algunos requisitos. El trabajador tiene derecho a treinta (30) días naturales de…
Indemnización por vacaciones no gozadas En el régimen laboral general de la actividad privada, el trabajador tiene derecho a treinta (30) días naturales de descanso vacacional por año de servicios. Siempre que el trabajador cumpla…
BASE LEGAL: Decreto Supremo 007-2002-TR. ¿Qué son las horas extras? Las horas extras o trabajo en sobretiempo es el tiempo trabajado – antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida…
CTS Preguntas frecuentes Tengo un trabajador que ingresó a laborar el 16 de octubre, por tal, no tiene ni 1 mes de trabajo. ¿Me encuentro obligado a depositarle la CTS ? Base Legal: Artículo 2…
CONSIDERACIONES PARA EL DEPÓSITO DE CTS DEPOSITARIO DE LA CTS Basándonos en el Artículo 23 Decreto Supremo N° 001-97-TR. El trabajador que ingrese a prestar servicios debe comunicarle a su empleador por escrito y bajo…
Infracciones y sanciones relacionadas a la CTS INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES TIPO DE INFRACCIÓN BASE LEGAL INFRACCIÓN LEVE Artículo 23 DECRETO SUPREMO 019-2006-TR y modificatorias INFRACCIÓN GRAVE Artículo 24 DECRETO SUPREMO 019-2006-TR y…
Casos prácticos CTS 01: Régimen Laboral General Trabajador que percibe remuneración mensual fija, alimentación por condición de trabajo, bonificación por cumpleaños, comisiones, horas extras y que laboró todo el periodo computable. DATOS DE TRABAJADOR APELLIDOS…
