Casos prácticos Indemnización por despido arbitrario en MYPES
Indemnización por despido arbitrario en MYPES
Indemnización por despido arbitrario en la Microempresa
El administrador de una empresa bajo el régimen de microempresa, ha decidido desvincular a un trabajador. Nos consulta sobre la forma de cálculo de la indemnización por despido arbitrario.
Para tal efecto nos proporciona la siguiente información:
| DATOS DE TRABAJADOR | |
| APELLIDOS Y NOMBRES | Peralta Díaz Luis |
| DNI | 17324237 |
| CARGO | Vendedor |
| FECHA DE INGRESO | 01/12/2023 |
| FECHA DE CESE | 18/03/2025 |
| JORNADA | Tiempo completo |
| REMUNERACIÓN BÁSICA | S/2,900.00 |
| BONIFICACIÓN POR CUMPLEAÑOS | S/300.00 |
Según lo dispuesto en el artículo 56 Decreto Supremo N.º 013-2013-PRODUCE, en el caso del trabajador de la microempresa por despido injustificado, tiene derecho a una indemnización equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada año de servicios con un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
En base a ello procedemos:
Cálculo del periodo computable
| FECHA DE INGRESO | 01/12/2023 |
| FECHA DE CESE | 18/03/2025 |
| TIEMPO DE SERVICIOS | 1 año, 3 meses y 18 días |
Determinar la remuneración computable
En base al artículo 19 Decreto Supremo N.º 001-97-TR no se considera como remuneración computable las bonificaciones por cumpleaños.
| REMUNERACIÓN BÁSICA | S/ 2,900.00 |
| REMUNERACIÓN COMPUTABLE | S/ 2,900.00 |
Cálculo de las 10 remuneraciones diarias
Cálculo de la indemnización
El trabajador laboró 1 año, 3 meses y 18 días.
Cálculo del tope máximo de 90 remuneraciones diarias
*Si en caso hubiera excedido al cálculo de las 90 RD, le correspondería pagar el tope.
Respuesta: El señor Luis Peralta Díaz le correspondería recibir el importe de S/ 1,256.67 por concepto de indemnización despido arbitrario.
Indemnización por despido arbitrario en la Pequeña Empresa
El administrador de una empresa bajo el régimen de la pequeña empresa, ha decidido desvincular a un trabajador.
Nos consulta sobre la forma de cálculo de la indemnización por despido arbitrario.
Para tal efecto nos proporciona la siguiente información:
| DATOS DE TRABAJADOR | |
| APELLIDOS Y NOMBRES | Fiestas Farroñay Alexander |
| DNI | 16826368 |
| CARGO | Vendedor |
| FECHA DE INGRESO | 01/03/2024 |
| FECHA DE CESE | 12/02/2025 |
| JORNADA | Tiempo completo |
| REMUNERACIÓN BÁSICA | S/ 2,700.00 |
Según lo dispuesto en el artículo 56 Decreto Supremo N.º 013-2013-PRODUCE, en el caso del trabajador de la pequeña empresa por despido injustificado, tiene derecho a una indemnización equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada año de servicios con un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias.
En base a ello procedemos:
Cálculo del periodo computable
| FECHA DE INGRESO | 01/03/2024 |
| FECHA DE CESE | 12/02/2025 |
| TIEMPO DE SERVICIOS | 11 meses y 12 días |
Determinar la remuneración computable
| REMUNERACIÓN BÁSICA | S/ 2,700.00 |
| REMUNERACIÓN COMPUTABLE | S/ 2,700.00 |
Cálculo de las 20 remuneraciones diarias
Cálculo de la indemnización
El trabajador laboró 11 meses y 12 días.
Cálculo del tope máximo de 120 remuneraciones diarias
*Si en caso hubiera excedido al cálculo de las 120 RD, le correspondería pagar el tope.
Respuesta: El señor Alexander Fiestas Farroñay le correspondería recibir el importe de S/ 1,710 por concepto de indemnización despido arbitrario.
Casos prácticos Indemnización por despido arbitrario en MYPES
